«
  1. Ana sayfa
  2. Ekonomi Haberleri
  3. KIDEM TAZMİNATI NEDİR ?

KIDEM TAZMİNATI NEDİR ?

Kıdem tazminatı nedir? İşte 2019 güncel Kıdem Tazminatı cevabına sitemizden ulaşabilirsiniz.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR ?

?

  • KIDEM TAZMİNATI, 1936 yılında 3008 sayılı ile birlikte hayatımıza girdi
  • 1950 yılına kadar 3008 sayılı İş Kanunu aynen yürürlükte kaldı. Bu tarihten itibaren 5 yıl çalışmış olmak ve iş akdinin feshedilmesi ile hak edilmesi koşulları eklendi. Kıdem tazminatı miktarında, 5 yıldan sonra her yıl için 15 günlük maaş tutarı hesaplamada esastı. 25.01.1950 tarihinde 5518 sayılı kanunla kıdem tazminat hak edişi 5 yıldan 3 yıla düşürüldü.
  • 07.1967 tarihinde ise 931 sayılı İş Kanunu ile 3008 sayılı Kanun yürürlükten kaldırıldı. Bu Kanunla “Hizmet akdinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hal ve tavırları dışında kalan sebeplerle işveren tarafından veya sağlık durumları nedeniyle ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına riayet edilmemesi gibi sebeplerle işçi tarafından veya muvazzaf askerlik gibi fesih halinde 3 yıldan fazla çalışmış olmak koşuluyla işe başladığından itibaren her 1 tam yıl için işçiye 15 günlük ücreti tutarında bir tazminat verilir. 6 aydan fazla süreler yıla tamamlanır” diye düzenlendi.
  • 05.1970 tarihinde, Anayasa Mahkemesi tarafından 931 sayılı İş Kanunu iptal edildi. 1475 sayılı Kanun 12.11.1970 tarihinde yürürlüğe girdi.
  • 07.1975 tarihli ve 1927 sayılı Kanun ile kıdem tazminatına hakkı için gereken kıdem süresini 3 yıldan 1 yıla indirilip, her tam kıdem yılı için tazminat miktarı 15 günden 30 güne çıkarıldı. Yine bu Kanun ile kıdem tazminatında tavan uygulaması da başlamıştır. 2762 sayılı Kanunla, kıdem tazminatının üst sınırı en yüksek devlet memurunun 1 hizmet yılı için alacağı emeklilik ikramiyesini geçemez şeklinde düzenlenmiş ve uygulanmıştır.

Ülkemizde Kıdem Tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesi uyarınca uygulanmaktadır.

Bu maddeye göre kıdem tazminatı alma şartları;

-İşçinin haklı bir nedenle istifası etmesi halinde,
-İşveren tarafından işçinin ahlaksız veya yüz kızartıcı davranışı gibi sebepler dışında işten çıkarılması,
-Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
-Kadınların evlenmeleri ve işten ayrılmaları halinde,
-İşçinin ölmesi halinde,
her çalıştığı tam yıl için brüt bir aylık ücreti ödenir şeklinde yasa ile düzenlenmiştir.

- Bir önceki yazımız olan Doların Durumu Ne Olacak 2020? başlıklı makalemizde Doların Durumu hakkında bilgiler verilmektedir.

Bir Cevap Yaz

Furkan Hakkında

Bir Cevap Yaz

E-Posta adresiniz paylaşılmayacaktır. Doldurulması zorunlu alanlar işaretlenmiştir *